杭州师范大学外国语学院“教授结对”计划实施办法

（试行）

第一条 为促进学科建设，加强我院青年教师培养，建立一支结构合理、素质全面的教师队伍，充分发挥我院教授和优秀副教授的团队建设作用，根据我院师资发展实际，特制订外国语学院“教授结对”计划（以下简称计划）。

第二条 导师资格：教授或有在研省部级及以上课题的副教授。

第三条 培养对象：原则上优先培养对学院作出较大贡献的青年教师，职称不限，已入选校级及以上优秀青年教师支持计划的人选和院“师从名师”培养计划的人选除外。

第四条 培养对象的选拔采取本人申请并填写《外国语学院“教授结对”计划人选申报表》，在教师申报的基础上，根据导师的研究方向和意见，经院学术委员会审定后确定人选。选拔结果在院综合办公示7天，无异议后确定人选。

第五条 每位导师负责带1位青年教师，培养期为2年。

第六条 培养对象参与导师的课题研究；导师帮助修改课题申报书、指导论文写作发表等。

第七条 入选人员实行目标管理和动态管理。学习中期须向院学科办递交一份有导师签署意见的阶段进展报告，由院学术委员会审议并提出考核意见，中期考核不合格者停止培养。

第八条 入选人员终期考核合格，学院将在访学进修、职称申报、各类人才项目上予以优先推荐。

第九条 导师指导青年教师的工作量以每年1000元的指导费分两批发放，入选人员的考核情况记入导师的考核业绩，入选人员终期考核不合格者停发第二批指导费。

第十条 在培养与考核期间，培养对象取得以下条件之一者可视为考核合格：

1．入选市“131”及以上培养人选。

2．以杭州师范大学为第一完成单位，在国内二级及以上期刊上发表学术论文1篇（排名前2）。

3. 成功申报市厅级及以上课题1项（排名第1）。

4. 以杭州师范大学为第一完成单位，获市厅级及以上科研成果奖1项（排名前2）。

5. 出版专著或教材1部（排名前2）

6. 原硕士研究生学历者考取博士研究生

以上实施办法自2013年10月28日开始执行，未尽事宜由外国语学院领导班子负责解释。