为了更好地落实“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的教学审核评估工作，做到“人人关心、人人知晓、人人参与、人人担责”的新局面，充分调动全院教职工积极参与学院“立德树人”和双一流建设，鼓励先进，教育后进，互相支持，形成合力，顺利完成教育部对我院教学工作进行审核评估，特此，制定我院2018年教学审核评估工作的责任分解、认定及绩效工资发放和奖励的原则。

一、教学审核评估的责任分解

  教学审核评估的责任分解为学院、系科和教职工三部分分别担责。学院领导负责领导责任，系科主任负责管理责任，教职工负责岗位责任。

二、教学审核评估的责任认定原则

1.在自查、互查与系部抽查时发生的问题，不予以追究责任，但须按照要求整改或提交情况说明。如果没有按照要求整改或提交情况说明的教师一律承担100%的过错责任。

2. 在教育部进场检查时，专家抽查到的任何事项，出错时，若有前期复核流程（如期末教学检查），则：

（1）若有完整自查、互查及抽查环节，以当事人本人为第一责任人，承担70%的过错责任；互查人为审核责任人，承担10%的过错责任；系部承担10%的管理过错责任；学院领导承担10%的领导过错责任。

（2）如仅为自查和互查环节，以当事人本人为第一责任人，承担80%的过错责任；互查人为审核责任人，承担20%的过错责任。

3. 在教育部进场检查时，如专家抽查到的为无前期复核流程的个人事项（如课堂教学等），出错时，以当事人本人为唯一责任人，承担全部过错责任。

4. 如果发现其他意外过错，视具体情况酌情处理。

三、教学审核评估的浮动绩效工资发放及奖励原则

    根据学院绩效工资分配暂行办法和教学审核评估结果情况，学院制定如下发放及奖励原则：

（1）如顺利完成教学审核评估任务，全额发放浮动绩效工资；如在评估中获得点名表扬，在年度考核和各类评优评先中优先推荐；

（2）因为个人原因没有参与教学审核评估工作和参与过程中犯有100%过错责任者均不发浮动绩效工资，如有过错责任，则按过错责任比例进行发放浮动绩效工资，同时按照过错情节参照学校与学院相关文件进行责任处理。

四、上述原则解释权属学院党政班子联席会议，未尽事宜由学院党政班子联席会议研究决定。  

注：

1. 教学审核评估时须检查的事项，详见教学审核评估相关文件，每一位领导、管理者和教职工都要认真学习，并坚决执行；

2. 关于自查、互查、抽查时间：集中环节截止到2018年7月17日；分散自主式检查截止到2018年10月12日。

3. 浮动绩效工资的来源：学院绩效工资留存部分和创收经费。

4. 教学审核评估有关教学部分过错责任认定，由学院教学委员会先认定后由党政联席会议决定；其他部分过错责任认定，直接由党政联席会议决定。

杭州师范大学外国语学院

2018年7月