杭州师范大学 外国语学院
School of International Studies Hangzhou Normal University
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关于开展第四轮岗位聘任工作的通知
发布日期:2021-12-02 13:45:44  发布者:陈姗珊

各位老师:

    根据《杭州师范大学关于印发岗位设置与聘任实施办法的通知(杭师大人〔2021〕4号)》和学校第四轮岗位设置与聘任实施细则(杭师大人〔2021〕5号、6号、7号、8号、9号、10号)相关文件规定,现就第四轮岗位设置方案与组织开展第四轮岗聘工作的有关事项通知如下:

    一、工作安排

   (一)制订岗位设置方案和实施办法

 根据学校统一部署,我院成立岗位聘任工作小组,研究制订本单位岗位设置方案、具体实施办法及岗位设置方案,并已于11月27日召开教代会讨论通过《外国语学院第四轮教师岗位设置与聘任实施细则》(附件8)。管理、其他专技、辅导员及工勤岗位设置方案详见人事处网站第四轮岗位聘任工作专栏https://xxgk.hznu.edu.cn/zcms/browsepriv/content?ID=2638189,我院教师岗编制计划如下图:(未标明编制数的教师岗将根据岗聘实际情况进行调整确定)

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(二)岗位聘任(12月1日至12月9日)

1.个人填表应聘(12月1日至12月3日)应聘人员根据公布的岗位设置方案(详见附件8-14)填写相应的申聘表(详见附件1-7),提交设岗单位。请应聘我院的老师于12月3日前将申请表和佐证材料纸质稿(申请人处请手写签名)交至仓前校区恕园19-504办公室。

①申聘教师岗位人员需按申聘岗级要求填写相应的《第四轮岗位聘任教师岗位申请表》。机关“双肩挑”专任教师将申请表交至本人学科所在学院,并参加该学院岗位聘任。

②申聘其他专业技术岗位人员需按申聘岗级要求填写相应的《第四轮岗位聘任其他专业技术岗位申请表》。

③申聘辅导员岗位人员需按申聘岗级要求填写《第四轮岗位聘任辅导员岗位申请表》。

④在编和校聘非编合同制人员申聘管理、工勤岗位的需按申聘岗级要求填写《第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表1》,申聘主管岗位的需提交《第四轮岗位聘任主管岗位职责任务书》;校聘派遣编外人员申聘管理、工勤岗位的需按申聘岗级要求填写《第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表2》。

2.单位审核评聘(12月4日至12月9日)

各单位对应聘人员的任职资格和条件进行审核,按照评聘权限进行评议,确定推荐及拟聘人选并公示,按时向人事处提供相关材料的签字盖章纸质件及电子稿。

①各单位需向人事处提交申聘教师岗位人员的材料:申聘四级及以上教师岗位的,按要求提交推荐人选的《第四轮岗位聘任教师岗位申请表》、《第四轮岗位聘任教师岗位续聘汇总表》及满足相应岗位申报条件的佐证材料;申聘五级及以下教师岗位的,提交《第四轮岗位聘任教师岗位续聘汇总表》、《第四轮岗位聘任教师岗位晋级聘任汇总表》。

②各单位需向人事处提交申聘其他专业技术岗位人员的材料:《第四轮岗位聘任其他专业技术岗位申请表》、《第四轮岗位聘任其他专业技术岗位续聘汇总表》;申请晋级聘任的,还需提交《第四轮岗位聘任其他专业技术岗位晋级聘任汇总表》及满足相应岗位申报条件的佐证材料。

③申聘辅导员岗位人员提交材料由学工部门通知确定。

④各单位需向人事处提交申聘管理、工勤岗位人员的材料:《第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表》、《第四轮岗位聘任管理、工勤岗位拟聘人员汇总表》,申聘主管岗位的《第四轮岗位聘任主管岗位职责任务书》。

⑤各单位需向人事处提交管理、其他专技、工勤岗位的《空岗汇总表》。

(三)空余岗位申聘(12月10日至12月14日)

按上述程序进行,学校发布空余岗位,经个人应聘、单位评聘,各单位汇总提交材料,报学校审定。

(四)四级及以上教师岗位、其他专业技术岗位评定工作,由学校根据专业技术岗位系列统筹安排。学校职员聘任委员会对申聘六级及以上职员岗、主管岗位进行评审

(五)公示、审定、报备(12月31日前)

经公示无异议后,人事处汇总报学校岗位设置与聘任工作领导小组审定,并按规定报上级主管部门。

二、其他事项

1.学校鼓励部分专任教师转聘非教师岗位,聘期内保留专业技术职务。副教授以上专任教师聘在职员岗位上的,由学校拨发等同于主管职务的津贴。

2.本轮岗聘须在上一轮聘期考核的基础上开展聘任。坚持公开竞聘、逐级竞聘原则。各级岗位聘任数量不得突破规定比例。现聘人数超过规定比例的,不再进行晋级聘任。

3.根据上级部门要求,编外人员不能申聘主管岗位。

4.本轮岗聘凡在专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间发生岗位变动的,实行岗变薪变的政策,其工资待遇、绩效考核、职级晋升、退休等人事问题均按照新的岗位系列规定执行。

5.本轮岗聘涉及聘任部门变化的,需经原单位同意。申聘人员需持原单位主要负责人已签署同意意见、原单位已加盖公章的岗位聘任申请表才能向新单位申聘。辅导员转岗的,还需校思政工作领导小组审批同意。

6.教职工应按照有关规定应聘。对发现聘任过程中有违纪等情况,可向学校岗位聘任工作监督协调小组(办公室设在校工会)申诉、反映。

本轮岗聘涉及的文件和表格可从人事处网站“第四轮岗位聘任工作专栏”下载。为确保岗聘工作的顺利进行,请各单位务必严格按照有关要求和时间安排认真做好各项工作。

学院联系人:陈姗珊(28862991)

人事处联系人:施岚 28861291(专业技术岗位),刘思佳 28862861(管理和工勤岗位)


附件:(附件表格请登录个人邮箱下载)

1.第四轮岗位聘任教师岗位申请表(四级及以上岗位)

2.第四轮岗位聘任教师岗位申请表(五级及以下岗位)        

3.第四轮岗位聘任其他专业技术岗位申请表(四级及以上岗位)

4.第四轮岗位聘任其他专业技术岗位申请表(五级及以下岗位)

5.第四轮岗位聘任辅导员岗位申请表

6.第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表1

7.第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表2

8.《外国语学院第四轮教师岗位设置与聘任实施细则》

9.《杭州师范大学第四轮教师岗位设置与聘任实施细则》

10.杭州师范大学教学科研人才业绩计分暂行办法》

11.《杭州师范大学第四轮管理岗位设置与聘任实施细则》

12.杭州师范大学第四轮其他专业技术岗位设置与聘任实施细则》

13.杭州师范大学第四轮辅导员岗位设置与聘任实施细则》

14.《杭州师范大学第四轮工勤技能岗位设置与聘任实施细则》


杭州师范大学外国语学院

2021年12月1日


教师公告

关于开展第四轮岗位聘任工作的通知

陈姗珊 · 2021-12-02

各位老师:

    根据《杭州师范大学关于印发岗位设置与聘任实施办法的通知(杭师大人〔2021〕4号)》和学校第四轮岗位设置与聘任实施细则(杭师大人〔2021〕5号、6号、7号、8号、9号、10号)相关文件规定,现就第四轮岗位设置方案与组织开展第四轮岗聘工作的有关事项通知如下:

    一、工作安排

   (一)制订岗位设置方案和实施办法

 根据学校统一部署,我院成立岗位聘任工作小组,研究制订本单位岗位设置方案、具体实施办法及岗位设置方案,并已于11月27日召开教代会讨论通过《外国语学院第四轮教师岗位设置与聘任实施细则》(附件8)。管理、其他专技、辅导员及工勤岗位设置方案详见人事处网站第四轮岗位聘任工作专栏https://xxgk.hznu.edu.cn/zcms/browsepriv/content?ID=2638189,我院教师岗编制计划如下图:(未标明编制数的教师岗将根据岗聘实际情况进行调整确定)

二级

三级

四级

五级

六级

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九级

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(二)岗位聘任(12月1日至12月9日)

1.个人填表应聘(12月1日至12月3日)应聘人员根据公布的岗位设置方案(详见附件8-14)填写相应的申聘表(详见附件1-7),提交设岗单位。请应聘我院的老师于12月3日前将申请表和佐证材料纸质稿(申请人处请手写签名)交至仓前校区恕园19-504办公室。

①申聘教师岗位人员需按申聘岗级要求填写相应的《第四轮岗位聘任教师岗位申请表》。机关“双肩挑”专任教师将申请表交至本人学科所在学院,并参加该学院岗位聘任。

②申聘其他专业技术岗位人员需按申聘岗级要求填写相应的《第四轮岗位聘任其他专业技术岗位申请表》。

③申聘辅导员岗位人员需按申聘岗级要求填写《第四轮岗位聘任辅导员岗位申请表》。

④在编和校聘非编合同制人员申聘管理、工勤岗位的需按申聘岗级要求填写《第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表1》,申聘主管岗位的需提交《第四轮岗位聘任主管岗位职责任务书》;校聘派遣编外人员申聘管理、工勤岗位的需按申聘岗级要求填写《第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表2》。

2.单位审核评聘(12月4日至12月9日)

各单位对应聘人员的任职资格和条件进行审核,按照评聘权限进行评议,确定推荐及拟聘人选并公示,按时向人事处提供相关材料的签字盖章纸质件及电子稿。

①各单位需向人事处提交申聘教师岗位人员的材料:申聘四级及以上教师岗位的,按要求提交推荐人选的《第四轮岗位聘任教师岗位申请表》、《第四轮岗位聘任教师岗位续聘汇总表》及满足相应岗位申报条件的佐证材料;申聘五级及以下教师岗位的,提交《第四轮岗位聘任教师岗位续聘汇总表》、《第四轮岗位聘任教师岗位晋级聘任汇总表》。

②各单位需向人事处提交申聘其他专业技术岗位人员的材料:《第四轮岗位聘任其他专业技术岗位申请表》、《第四轮岗位聘任其他专业技术岗位续聘汇总表》;申请晋级聘任的,还需提交《第四轮岗位聘任其他专业技术岗位晋级聘任汇总表》及满足相应岗位申报条件的佐证材料。

③申聘辅导员岗位人员提交材料由学工部门通知确定。

④各单位需向人事处提交申聘管理、工勤岗位人员的材料:《第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表》、《第四轮岗位聘任管理、工勤岗位拟聘人员汇总表》,申聘主管岗位的《第四轮岗位聘任主管岗位职责任务书》。

⑤各单位需向人事处提交管理、其他专技、工勤岗位的《空岗汇总表》。

(三)空余岗位申聘(12月10日至12月14日)

按上述程序进行,学校发布空余岗位,经个人应聘、单位评聘,各单位汇总提交材料,报学校审定。

(四)四级及以上教师岗位、其他专业技术岗位评定工作,由学校根据专业技术岗位系列统筹安排。学校职员聘任委员会对申聘六级及以上职员岗、主管岗位进行评审

(五)公示、审定、报备(12月31日前)

经公示无异议后,人事处汇总报学校岗位设置与聘任工作领导小组审定,并按规定报上级主管部门。

二、其他事项

1.学校鼓励部分专任教师转聘非教师岗位,聘期内保留专业技术职务。副教授以上专任教师聘在职员岗位上的,由学校拨发等同于主管职务的津贴。

2.本轮岗聘须在上一轮聘期考核的基础上开展聘任。坚持公开竞聘、逐级竞聘原则。各级岗位聘任数量不得突破规定比例。现聘人数超过规定比例的,不再进行晋级聘任。

3.根据上级部门要求,编外人员不能申聘主管岗位。

4.本轮岗聘凡在专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间发生岗位变动的,实行岗变薪变的政策,其工资待遇、绩效考核、职级晋升、退休等人事问题均按照新的岗位系列规定执行。

5.本轮岗聘涉及聘任部门变化的,需经原单位同意。申聘人员需持原单位主要负责人已签署同意意见、原单位已加盖公章的岗位聘任申请表才能向新单位申聘。辅导员转岗的,还需校思政工作领导小组审批同意。

6.教职工应按照有关规定应聘。对发现聘任过程中有违纪等情况,可向学校岗位聘任工作监督协调小组(办公室设在校工会)申诉、反映。

本轮岗聘涉及的文件和表格可从人事处网站“第四轮岗位聘任工作专栏”下载。为确保岗聘工作的顺利进行,请各单位务必严格按照有关要求和时间安排认真做好各项工作。

学院联系人:陈姗珊(28862991)

人事处联系人:施岚 28861291(专业技术岗位),刘思佳 28862861(管理和工勤岗位)


附件:(附件表格请登录个人邮箱下载)

1.第四轮岗位聘任教师岗位申请表(四级及以上岗位)

2.第四轮岗位聘任教师岗位申请表(五级及以下岗位)        

3.第四轮岗位聘任其他专业技术岗位申请表(四级及以上岗位)

4.第四轮岗位聘任其他专业技术岗位申请表(五级及以下岗位)

5.第四轮岗位聘任辅导员岗位申请表

6.第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表1

7.第四轮岗位聘任管理、工勤岗位申请表2

8.《外国语学院第四轮教师岗位设置与聘任实施细则》

9.《杭州师范大学第四轮教师岗位设置与聘任实施细则》

10.杭州师范大学教学科研人才业绩计分暂行办法》

11.《杭州师范大学第四轮管理岗位设置与聘任实施细则》

12.杭州师范大学第四轮其他专业技术岗位设置与聘任实施细则》

13.杭州师范大学第四轮辅导员岗位设置与聘任实施细则》

14.《杭州师范大学第四轮工勤技能岗位设置与聘任实施细则》


杭州师范大学外国语学院

2021年12月1日