各学院：

根据海亮集团与杭师大教育基金会的合作协议，双方创建“海亮教育创新班”项目，合作培养教育人才，以定向培养方式，择优选拔和储备海亮教育管理集团优秀教师、干部人才后备力量。

一、   培养时间及人数：

1.5年

本科三年级第二学期起，至本科四年级毕业；

专业硕士一年级起，至专业硕士毕业；

学术硕士二年级起，至学术硕士毕业。

二、   培养内容及方式：

1.专业学习：在校日常学习为主。

2.见习：安排到海亮教育参观，接受企业文化培训、职业引导、课程通识培训、参加夏令营等活动，每学期见习实习不少于两周，具体时间安排届时通知。

3.跟岗实习：本科四年级/专业硕士二年级/学术硕士三年级期间，利用实习时间以及寒暑假时间，到海亮教育进行跟岗实习，由海亮教育与学校指定导师。

4.顶岗教学：实习培训期间，根据表现，择优选拔进行顶岗实习，并发放对应的补贴和报酬。

5.专项培养：入职海亮教育学校后，依据在“海亮教育创新班”综合表现，从教学、管理两个方向进行培养，力争3年内达到骨干力量要求。

6.长期导师引导计划：入职后，提供长期导师引导计划，具体办法参照《海亮教育管理集团师徒结对制度》执行。

三、   日常管理与入职考核

1.海亮教育与杭师大共同对“海亮教育创新班”进行日常管理，并制定相应制度对行为规范、纪律要求、培训安排、实习见习等进行规范。

2.对学员定向培养期间的表现进行过程评价，在本科四年级/专业硕士二年级/学术硕士三年级毕业前进行结果评价，包含但不限于教学能力、学生管理、课题研究、抗压能力、学习能力等。最终由过程评价和结果评价形成入职考核结果，根据入职考核的综合分数和排名，确定最终考核等级（共分为A、B、C、D四个等级）。

四、   录用

学员完成定向培养任务、达到定向培养目标，由海亮教育旗下学校录用，并按照本协议的约定提供薪酬、福利待遇。

定向培养目标达标如下：

1.身心健康、品学兼优，大学期间无违反校纪校规记录；

2.专业成绩排名保持在专业前50%；

3.定向培养课程和教育教学理论课程达标，实习表现良好，入职考核合格（达C级及以上）；

4.取得教师资格证、普通话证书（二级甲等及以上）等基本教师任职证书；

5.取得毕业证书和学位证书。

五、   经费支持：

1.杭师大教育基金会在海亮教育基金项目下设立“海亮教育创新班专项经费”，以下费用由此专项经费中开支：

（1）向学员每学期一次性发放2500元/人/学期作为项目资助，用于生活补贴及见习、实习产生的相关费用；

（2）学员集体往来甲方进行实习的交通费用；

（3）设立“海亮教育创新班优秀学员”奖学金：对定向培养期间表现优秀、入职考核结果为A等的学生（比例不超过每期学员人数的10%），按3000元/人发放奖学金。

2. 海亮教育提供培养资源和相应服务支持，包含见习/实习期间的住宿、带教导师指导、海亮师干训课程等费用开支（每学期人均约5000元）。

3.学员见习期间不涉及完成实际教学工作内容，无需支付见习补贴。

4.海亮教育提供学员跟岗实习机会，并安排导师进行专业指导。实习期间，学员需参与完成部分实际教学辅助工作。支付学员实习补贴，具体标准如下：

（1）基础教育板块：教学实习按本科生120元/天、研究生150元/天支付补贴。

（2）学前教育板块：实习按本科生100元/天、研究生120元/天支付补贴。

（3）特殊教育板块：教学实习按本科生2500元/月、研究生3500元/月支付补贴，实际补助根据出勤情况确定。

5.学员经海亮教育评估进行顶岗教学的，即在具体教学岗位上承担相关工作职责，能够相对独立参与实际工作任务，薪资按照基础工资加工作量补贴由海亮教育进行支付：

（1）基础教育板块，基础工资标准为小学2800元/月，初中3000元/月，高中3500元/月；课时费标准为小初段30元/节，高中段40元/节。

（2）学前教育板块，顶岗教学的工资标准为本科生2500元／月，研究生3000元/月，根据实际考勤核算。

（3）特殊教育板块，特殊教育板块，基础工资标准为2500元/月；课外课时费标准为消课金额的50%及以上（视校区情况确定）。

5.商业保险：实习期间，海亮教育为学员购买人身意外商业保险。

6.薪酬待遇：学员完成“海亮教育创新班”定向培养学业，经海亮教育考核合格：

（1）基础教育板块，被海亮教育旗下小学录用的，承诺给予本科毕业生不低于税前8万元的年薪、硕士毕业生不低于税前10万元的年薪；初中录用的，承诺给予本科毕业生不低于税前9万元的年薪、硕士毕业生不低于税前11万元的年薪；被高中录用的，承诺给予本科毕业生不低于税前11万元的年薪、硕士毕业生不低于税前13万元的年薪。

（2）特殊教育板块，被录用成为幼儿教师的，承诺给予本科生不低于税前6万元的年薪、硕士毕业生不低于税前8万元的年薪；被录用成为特教教师、康复治疗师的，承诺给予本科生不低于税前8万元的年薪、硕士毕业生不低于税前10万元的年薪；被录用成为康复中心储备主任，承诺给予本科生不低于税前12万元的年薪、硕士毕业生不低于税前15万元的年薪；被录用成为康复中心储备校长，承诺给予硕士毕业生不低于税前15万元的年薪。

（3）学前教育板块，被录用成为幼儿教师／幼儿艺体教师的，承诺给予本科毕业生不低于税前6万元的年薪，硕士毕业生不低于税前8万元的年薪。

前述承诺年薪标准根据丙方的入职考核结果进行浮动。

报名参加“海亮创新班”的学生，通过选拔测试录取后，将签订三方协议。

六、   材料报送

请各同学于3月15日前提交《“海亮创新班”项目报名表》至邮箱2093132363@qq.com，纸质文件上交至恕园19-301。

如有问题可以联系：王越；联系电话：28866041。

“海亮创新班”项目报名表