检查考核机制是对一个单位一年工作成绩的评判，也是对党员干部工作实绩的鉴定。推进全面深化改革，提振干部干事创业劲头，既要严格管理也要激励支持。在当前工作种类多、周期长、任务重的背景下，“一锤定音”的考核机制已不能真实客观反映一项工作实绩，机动巡查、随时抽查、痕迹检查能更加科学评价全年工作，“工作痕迹”也成为检验工作成效的重要途径。

　　然而，每一项工作都要检查“留痕”资料，也使得基层干部为迎检而忙于制作“留痕”材料，由忙迎检变成忙台账，导致工作留痕走偏走样。 “留痕”检查本应是针对重要工作完成落实情况的检查，凡事都要求“工作留痕”也是形式主义。当前基层的每一个办公室每一项工作在检查时，无一例外都被要求提交台账资料备查，成为必查内容之一。

　　有的甚至直接要求将资料上交检查，导致工作检查变成“留痕”大展览。以年终工作总结为例，在各单位办公室，几乎都能看到工作人员忙于打印资料、装订资料，制作出一本本“图片精美、内容翔实”的台账资料。群众工作论的是“实绩”，而不应该是“痕迹”。许多工作通常是在与群众“打交道”中完成，并没有专门的方案、记录或图片。但为证明这项工作正在进行或已完成，不得不进行拍照“留痕”，这不仅增加工作负担，很多时候还会引起群众抵触情绪。特别是开展走访贫困户或者是失独家庭等慰问活动时，基本上都要求通过拍照片体现关心和帮扶，或多或少影响被慰问对象的自尊心，导致普遍产生不满情绪。凡事要求“工作留痕”现象出现在基层，根子其实在上面，过分讲究和要求“痕迹”，让“留痕”变了味。

　　上级部门到基层单位检查工作时，通常是谁的文件多、资料多、盒子多，谁的资料做得扎实，图文并茂，有安排、有部署、有效果，就会得高分。且当前存在重复“留痕”现象，由于相关职能部门存在部分职责交叉现状，实际工作我们经常会碰到不同部门针对同一工作提出要求，做出布置，要求以不同形式提供“留痕材料”，造成重复制作。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。“工作留痕”固然能在一定程度上客观考量工作成效，督导政策落实，但过分偏倚“留痕”材料，就沦为了形式主义，甚至是弄虚作假。只有深入群众，深入一线，深入调查，才能真实客观了解工作开展的怎么样，落实的怎么样。落笔不等于落地，留下笔记，不如留下足迹。(兰溪市纪委 周裕)