乘着G20峰会成功召开的东风，秉承学校暑期工作会议精神，9月9日和10日，外国语学院召开全院教职工大会、学院中层干部会议和学院行政人员工作会议。会议传达了学校暑期工作会议精神，布置新学期工作，并号召全院教职员工统一思想，正确认识人事制度改革，继续围绕成功申报外国语语言文学博士点的中心工作而不懈努力。

9月9日上午，学院召开中层干部会议，欧荣院长和任顺元书记分别传达学校暑期工作会议精神，结合学院的重点工作，解读了下半年行政部门工作要点及责任分解，着重探讨了外国语言文学申报博士点存在的问题及对策。深入分析学院的人事工作现状与挑战，与学校人事改革思想相统一，明确了工作重点。

9月9日下午，学院又召开全院教职工大会，学习贯彻学校暑期工作会议精神，布置学院新学期工作。会上欧荣院长宣布了人员流动去向，总结了暑期主要工作，部署了新学期各项任务。她强调目前要进一步推进人事制度改革，力争完成 “十三五”规划的各项指标，扎实持续推进申博的各项工作。要完善引才、育才、用才机制，加强师资队伍建设。要充分准备、做细工作，全面扎实推进人事制度改革。

金向华副书记重点解读了学校《关于进一步深化人事制度改革的若干意见》的文件精神和主要的关键词。

任顺元书记传达了陈书记和杜校长在暑期工作会议上的讲话精神，并要求全院教职工要统一认识，进一步认清学校人事制度改革的必要性和紧迫性，以及对每一位教职员工的积极影响和改革压力，加强人力资源的挖掘和管理，进一步激发各类人才的工作积极性和创造性，做到人尽其才、才尽其用，真正发挥出学院的内生力量。

任书记强调人事制度改革的重要性，提出人事制度改革是为了建设一流大学，只有提高师资的质量和岗位的合理结构，增强人才活力，才能实现创建一流目标；改革是为了人尽其才，推进以目标导向、岗位聘用、考核评价、薪酬分配为主要内容的人事制度改革，增强学院办学活力，激发教师积极性和创造性；改革是为了优化结构，通过改革，合理配置岗位资源，对接学科专业布局，统筹推进各类队伍协调发展，提升整体水平；改革是为了提高绩效，在改革中完善各类制度，增强制度的执行力和约束力，营造出能干者和想干者并能干好者上的良好氛围。

  9月10日上午，学院召开行政人员工作会议。任顺元书记向全体行政人员进一步解读了学校人事制度改革精神，以及职员制对每个行政人员成长发展的益处。接下来任书记又布置了学院各部门新学期的工作，要求大家发扬服务G20杭州峰会和学校召开的全国“两栖爬行动物”会议中体现的齐心协力、精诚合作、勇挑重担的外院精神，抓住难得的发展契机，做到思想自觉，行动自觉，为学院发展做出积极贡献。金向华副书记要求行政人员要有研究性管理理念，要自觉对各自领域的数据进行分析研究，找出学院管理中的特点和规律，为学院管理提供新思路、新方法。